組織人事辦公室工作職責(zé)

    為全院師生做好服務(wù)工作，具體工作如下：

1、負責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)工作，包括干部隊伍建設(shè)、干部監(jiān)督工作等；

2、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人事人才工作的方針、政策和法規(guī)，研究制定人事制度改革的方案；

3、負責(zé)學(xué)院教職工的崗位聘任和各類專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評聘的管理；

4、負責(zé)教職工的考核、獎懲工作；負責(zé)各類專家、杰出人才的選拔推薦工作；
       5、負責(zé)教師及各類專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，制定培養(yǎng)和提高計劃，做好人才引進、智力引進工作；
       6、做好博士后的招收、管理工作；博士后基金的申報和管理工作；
       7、辦理教職工退（離）休、退職、辭職以及教師延聘等手續(xù)；

8、負責(zé)出國（境）審批和管理工作，長短期外國專家工作、引智項目管理及相關(guān)事務(wù)等；

9、負責(zé)完成上級部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事辦公室主任崗位職責(zé)

為全院師生做好服務(wù)工作，具體工作如下：

1、協(xié)調(diào)組織相關(guān)工作，做好干部隊伍建設(shè)、干部監(jiān)督工作等相關(guān)工作；

2、負責(zé)人事管理具體工作，包括人員報到、調(diào)動、離職與人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，年度考核、合同管理；教職工退（離）休、退職、辭職以及教師延聘等工作；

3、配合院領(lǐng)導(dǎo)和研究所做好人才引進工作，具體做好包括各類高層次人才的招聘、申報、評審、聘任和考評，智力引進人員的申報、考評與薪酬發(fā)放工作；

4、負責(zé)博士后具體工作，做好博士后招收審核及報批博士后基金組織申報，博士后流動站的評估；

5、配合做好崗位聘任和崗位津貼調(diào)整、發(fā)放等工作；

6、配合院領(lǐng)導(dǎo)做好師資隊伍建設(shè)工作，做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、高層次人才選拔、申報、管理等工作；

7、做好國家、省部相關(guān)獎勵和榮譽稱號的選拔、推薦；學(xué)校及各基金會設(shè)立的相關(guān)獎勵和榮譽項目的評選、推薦等具體工作；

8、負責(zé)勞務(wù)派遣人員全過程管理和服務(wù)，負責(zé)各類國內(nèi)訪問學(xué)者招生管理和服務(wù)；負責(zé)高校教師資格證認(rèn)定審核；浙江省任教三十年教師榮譽證書審核；

9、負責(zé)完成上級部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。與專職組織員互為AB角。